Laborius - Die Fachanwälte für Arbeitsrecht - Hannover

Moritz 2.

In allen Aspekten voll und ganz Überzeugt !

Die Fachanwälte von Laborius haben mir außerordentlich viel geholfen. Die Erreichbarkeit sowie die Zuverlässigkeit und das Engagement waren absolut perfekt.

Ich habe mich zu jeder Zeit bestens vertreten gefühlt. Außerdem wurde ein Ergebnis erzielt welches meine Erwartungen übertraf.
Hervorzuheben ist Herr Jakub Mika welcher sich mit meinem Fall befasst hat.

Absolute weiterempfehlung.

Alexander F.

In meiner Angelegenheit hat mich meine Anwältin Silvia Koch von Beginn an sehr kompetent beraten und mir all meine Fragen sehr präzise beantwortet. Im gesamten Verlauf habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt.

Bei kurzfristigen Rückfragen war Frau Koch immer schnell erreichbar und hat mir ebenso schnell weitergeholfen. Ich bin sehr zufrieden und würde Frau Koch jederzeit weiterempfehlen und auch in Zukunft bei etwaigen neuen Fällen auf sie zurückkommen.

Frank

Ich bin der Meinung, dass ich hier mehr als schlecht beraten wurde. Wer einen Elfmeter (schriftlicher Arbeitsvertrag) vor einem leeren Tor verschießt (kein Anspruch auf/aus Arbeitsverhältnis), taugt nach meiner Einschätzung nicht viel.
Insbesondere, wenn im Nachgang Erklärungen ausbleiben. Eine Vertretung vor Gericht ohne eigene Anwesenheit würde ich aus meiner Erfahrung vermeiden

X F.

Rechtsanwalt Prof. Dr. Pletke wollte einen Vergleich als Word-Datei dem Arbeitsgericht während meine Kündigungsschutzprozess (8 CA 94/22) zur Verfügung stellen und den anberaumten Kammertermin „jetzt“ (am 01.07.2022) aufheben. Als Ich dieses Vergleichsvorschlag nicht einverstanden war, hatte Prof. Dr. Pletke solche Sätze: „Hallo Katja, Ich denke Du hast fachlich von der Test Konzept nicht verstanden“ „Hallo Manuela, Hast Du verstanden was technisches und formelles Review bedeutet?“ als „Grob, schwere, den Betroffenen kränkende Beleidigung, Herabwürdigung, das heißt eine bewusste und ungewollte Ehrenkränkung aus gehässigen Motiven“ deklariert und definiert und „Der gesamte Arbeitsbereich gerate hierdurch mit seiner Aufgabenerfüllung in Verzug“ als „nicht den Betriebszwecken dienlich“ identifiziert und festgestellt und meine Kündigungsschutzklage erfolgreich abgewiesen. Die „echte“ mich und die weltweiten betroffenen Endkunden deren Fahrzeugen (Volkswagen als Fahrzeugen Hersteller) grob, schwere, kränkende Beleidigungen, Herabwürdigung, bewusste Ehrenkränkung aus gehässigen Motiven“ wurden von Prof. Dr. Pletke ignoriert und/oder sogar noch umgeschrieben, obwohl Prof. Dr. Pletke den „Akteneinsicht“ zu treuen Händen nachweislich am 25.05.2022 erhalten hatte. Ich liste nur 6 Sätze hier: Zeuge: Katja Zeuner um 09:00 am 05.11.2021 Satz-1 „Ab dem 08.06.2021 hatte Frau Zeuner dann selbst mitgearbeitet, weil sie bereits in Verzug waren“ obwohl Ich Frau Zeuner um 16:04 am 06.07.2021 per Mail mit „Hallo Katja, Ich denke Du hast fachlich von der Test Konzept nicht verstanden“ Testkonzept inhaltlich noch erklärt hatte. Satz-1 ist Beweis, dass Zeuge: Katja Zeuner UNWAHR sagt. Zeuge: Manuela Klisch um 9:34 am 05.11.2021 Satz-2 „Am 08.06.2021 hat Frau Feng Ihnen ein Testkonzept zugeschickt“. Satz-2 ist Beweis, dass ich Testkonzept am 08.06.2021 zur Verfügung gestellt hatte. Satz-3 „Am 10.06.2021 habe die Zeugin Frau Feng eine kommentierte Version zukommen lassen“. In den Kommentaren hatte die Zeugin Frau Klisch mit „Diese Folie verstehe ich nicht“ vermerkt, so dass ich Frau Klisch per Mail am 17.09.2021 um 13:38 mit „Hallo Manuela, Hast Du verstanden was technisches und formelles Review bedeutet? “ Testkonzept noch erklärt hatte. Satz-4 „Zu diesem Zeitpunkt (am 10.06.2021) habe Frau Zeuner die Erstellung/Überarbeitung des Testkonzepts übernommen“. Satz-4 ist Beweis, dass Zeuge: Manuela Klisch UNWAHR sagt und Satz-4 UNGLEICH wie Satz-1 ist. Zeuge: Thomas Ryll (Abmahnung-1 und Abmahnung-2 und zwei E-Mails) Ein E-Mail von Herrn Ryll war am 09.12.2020 um 11:49 mit Satz-5 „Du bist mit sofortiger Wirkung nicht mehr als Fahrzeugtestmanagerin eingesetzt. Ich fordere Dich auf, eine umfassende Dokumentation der offenen Handlungsstränge dieser Tätigkeit anzufertigen und mir zuzusenden“. Ich hatte am 08.12.2020 um 9:32 die Folgetermin mit PA und BR für 09.12.2020 um 9:00 abgelehnt, weil ein Projektfreigabetermin mit China Team und Fachabteilungen und Operative Team am 09.12.2020 zwischen 9:00 und 10:00 festgelegt und nicht verschiebbar war. Ich hatte die offenen Handlungsstränge der Anordnung nach per Mail am 15.12.2020 um 12:15 an Herr Ryll zugesendet. „Mit einer E-Mail vom 15.12.2020 legte die Klägerin entgegen den ihr zugewiesenen Aufgaben andere Tätigkeitsfelder für sich fest“ ist doch UNWAHR. zweite E-Mail von Herrn Thomas Ryll war am 11.12.2020 um 10.00 mit Satz-6 „ich kann keinerlei Arbeitsleistung Deinerseits erkennen“. Satz-6 ist Beweis, dass Herr Thomas Ryll UNWAHR sagte und Prof. Dr. Pletke konnte die Abmahnungen „unentschuldigte Fehlen am 09.12.2020 und am 10.12.2020„ und „Missachtung der Weisungen Ihres Vorgesetzten„ frei erfinden und erfolgreich vortragen und begründen. Ich muss diese Kanzlei und diesen Rechtsanwalt Prof. Dr. Pletke mit tränenden Augen und zerbrochene Herze Minus und Minus und Minus Sterne abgeben.

Die W.

Erstklassige, seriose Beratung und transparente Kommunikation, Ich fühlte mich stets gut betreut. Sehr empfehlenswert!

Jil L.

Super kompetent. Die Beratung bei Hr. Felsmann ist sehr professionell und die Erreichbarkeit ist sehr gut. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit. Wir empfehlen Sie gerne weiter!

Marta ?. W.

Sehr zu empfehlen! Ich habe mich sehr professionell vertreten gefühlt. Das Interesse lag nicht nur bei der Sache selbst, sondern an der ganzen Situation. Wenn man die Unterstützung eines Arbeitsrechtlers in Anspruch nimmt, dann hängt oftmals mehr daran, als ein Arbeitsverhältnis. Hier fühlt man sich in einer solchen Lage auch menschlich sehr gut aufgehoben. Das jederzeit, abends auch am Wochenende! Danke.

Carola T.

Ich fühlte mich, in einer für mich sehr schwierigen Situation sehr gut beraten, jederzeit unterstützt. Meine Rechtsanwältin Frau Nancy Novak nahm sich immer Zeit für mich und war auch bei den Gerichtsterminen eine wirklich tolle Unterstützung. Für mich würde es im Bereich Arbeitsrecht keine andere Kanzlei geben.